--- type: Service title: "Arbeitnehmerüberlassung für Ihren Personalbedarf" description: "Arbeitnehmerüberlassung ist ein Modell für den Einsatz von Personal in einem anderen Unternehmen. Die Begriffe Zeitarbeit und Leiharbeit bezeichnen dabei denselben grundlegenden Zusammenhang. Wenn Sie Arbeitskräfte aus Polen oder anderen Ländern Osteuropas für einen zeitlich begrenzten Bedarf suchen, sollten Aufgaben, Einsatzdauer und Zuständigkeiten vorab feststehen. East Power Sp. z o.o. richtet die Abstimmung auf diesen konkreten Einsatzrahmen aus." resource: https://eastpowergmbh.de/leistungen/zeitarbeit/ status: draft generated: { by: codex/editorial-build, at: "2026-10-14T12:00:00+02:00" } sources: - resource: ../references/legacy-source.md title: Supplied legacy German website - resource: ../references/owner-identity.md title: Owner-declared entity identity --- # Arbeitnehmerüberlassung für Ihren Personalbedarf Arbeitnehmerüberlassung ist ein Modell für den Einsatz von Personal in einem anderen Unternehmen. Die Begriffe Zeitarbeit und Leiharbeit bezeichnen dabei denselben grundlegenden Zusammenhang. Wenn Sie Arbeitskräfte aus Polen oder anderen Ländern Osteuropas für einen zeitlich begrenzten Bedarf suchen, sollten Aufgaben, Einsatzdauer und Zuständigkeiten vorab feststehen. East Power Sp. z o.o. richtet die Abstimmung auf diesen konkreten Einsatzrahmen aus. ## Wer beschäftigt wen? Verleiher, Entleiher und Arbeitnehmer Bei Arbeitnehmerüberlassung beschäftigt der Verleiher die Arbeitnehmer; ihr Arbeitsverhältnis besteht mit diesem Arbeitgeber. Sie arbeiten während des Einsatzes im Betrieb des Entleihers und sind dort in die Arbeitsorganisation eingebunden. Der Entleiher ist das Unternehmen, das die Arbeitsleistung nutzt. Der Vertrag zwischen Verleiher und Entleiher ist von dem Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer zu unterscheiden. Welche Vertragsrolle East Power im konkreten Projekt übernimmt, wird vor der Beauftragung eindeutig benannt. ## Wann ein zeitlich begrenzter Einsatz infrage kommt Ein zusätzlicher Auftrag oder saisonale Schwankungen können mehr Personal erfordern, ohne dass der Bedarf dauerhaft gleich bleibt. Beschreiben Sie deshalb zuerst den Anlass: Ersatz für eine bestimmte Tätigkeit, Unterstützung einer bestehenden Schicht oder zusätzliche Kapazität. Benennen Sie Beginn, voraussichtliches Ende und mögliche Veränderungen. Ob Arbeitnehmerüberlassung für den konkreten Einsatz infrage kommt, wird anhand des tatsächlichen Modells und seiner Voraussetzungen geprüft. ## Arbeitnehmerüberlassung aus Polen konkret anfragen Für eine Anfrage benötigen Sie den deutschen Einsatzort, Aufgaben und Personen pro Schicht. Ergänzen Sie die eingesetzten Arbeitsmittel, notwendige Qualifikationen und die Anforderungen an die Kommunikation. „Personal aus Polen mieten“ ist eine verbreitete Suchformulierung, beschreibt aber die fachlichen und vertraglichen Anforderungen nur unvollständig. Relevant sind die Menschen, ihre Eignung und ein klar geregelter Personaleinsatz. ## Leistungsumfang und Kalkulation zusammen betrachten Ein Angebot sollte erkennen lassen, auf welcher Grundlage abgerechnet wird und welche Leistungen enthalten sind. Klären Sie die Behandlung von Schichten, Zuschlägen, Einarbeitung und zusätzlichen organisatorischen Leistungen. Unterkunft oder Transport dürfen nicht stillschweigend als enthalten vorausgesetzt werden. Erst bei gleichem Aufgabenprofil und vergleichbarem Leistungsumfang lassen sich Angebote sinnvoll gegenüberstellen. ## Vor dem Start Zuständigkeiten festlegen Benennen Sie die Ansprechperson im Betrieb, den Ablauf der Einweisung und die Zuständigkeit für die Erfassung und Bestätigung der Arbeitszeiten. Besprechen Sie, wie Änderungen am Bedarf oder Rückfragen zur Tätigkeit gemeldet werden. Erforderliche Nachweise und deren Zuordnung zum Vertragspartner sind vor dem Einsatz zu prüfen. Die veröffentlichte Erlaubnisurkunde ist auf unserer Nachweisseite mit Rechtsträger, Aussteller und Datum eingeordnet. ## Zeitarbeit, Leiharbeit und Personalleasing Diese Begriffe werden bei der Personalsuche häufig nebeneinander verwendet. Daraus entstehen keine drei unterschiedlichen Angebote. Entscheidend ist das vereinbarte Modell mit seinen tatsächlichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Für die Abgrenzung zur direkten Einstellung nutzen Sie unseren Vergleich von Zeitarbeit und Personalvermittlung. Für den nächsten Schritt beschreiben Sie Ihren Bedarf im Anfrageformular. ## AÜG und Erlaubnis vor dem Einsatz klären Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) regelt das Modell. Für Arbeitnehmerüberlassung ist grundsätzlich eine Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit erforderlich; gesetzliche Ausnahmen sind fallbezogen zu prüfen. Vor einer Vereinbarung müssen Rechtsträger, Erlaubnis und konkreter Einsatz zusammenpassen. Auf eastpower.pl ist eine Urkunde für East Power Sp. z o.o. vom 14.09.2022 veröffentlicht; sie nennt die unbefristete Erteilung ab 22.04.2022. Unser AÜG-Ratgeber erläutert die Grundbegriffe; die Nachweisseite trennt allgemeine Anforderungen von noch ausstehenden Firmendokumenten. - [Bundesagentur für Arbeit — Arbeitnehmerüberlassung](https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/personalfragen/pflichten-arbeitgeber/arbeitnehmerueberlassung) - [AÜG § 1 — Arbeitnehmerüberlassung und Erlaubnispflicht](https://www.gesetze-im-internet.de/a_g/__1.html) ## Modelle vergleichen | Merkmal | Zeitarbeit | Personalvermittlung | | --- | --- | --- | | Ziel | Zeitlich begrenzten Personalbedarf abstimmen | Direkte Einstellung beim suchenden Unternehmen | | Vorbereitung | Aufgaben, Einsatzzeitraum, Schichten und Zuständigkeiten | Stellenprofil, Auswahlprozess und Einstellungsbedingungen | ## Related concepts - [Personal aus Polen für Unternehmen in Deutschland](personal-aus-polen.md) - [Zeitarbeit und Personalvermittlung](ratgeber--zeitarbeit-personalvermittlung.md) - [Was kostet Personal aus Polen und Osteuropa?](ratgeber--personalkosten.md) - [Von Ihrer Anfrage zum abgestimmten Einsatz](zusammenarbeit.md) - [Ihre Personalanfrage](personal-anfragen.md) - [Arbeitnehmerüberlassung](ratgeber--arbeitnehmerueberlassung-aueg.md) - [Erlaubnis und Registrierung von East Power Sp. z o.o](rechtliches.md) - [Kundenreferenzen für East Power Sp. z o.o](referenzen.md)