--- type: Guide title: "Was kostet Personal aus Polen und Osteuropa?" description: "Was Leiharbeiter aus Polen kosten, lässt sich ohne Aufgabenprofil und Leistungsumfang nicht seriös beziffern. Für einen Vergleich benötigen Sie dieselbe Tätigkeit, Arbeitszeit, Einsatzdauer und dieselben eingeschlossenen Leistungen. Ein genannter Stundenpreis allein zeigt weder die gesamten Einsatzkosten noch den individuellen Verdienst eines Mitarbeiters. Dieser Ratgeber hilft Ihnen, die richtigen Angaben für ein Angebot zusammenzustellen." resource: https://eastpowergmbh.de/ratgeber/personalkosten/ status: draft generated: { by: codex/editorial-build, at: "2026-10-14T12:00:00+02:00" } sources: - resource: ../references/legacy-source.md title: Supplied legacy German website - resource: ../references/owner-identity.md title: Owner-declared entity identity --- # Was kostet Personal aus Polen und Osteuropa? Was Leiharbeiter aus Polen kosten, lässt sich ohne Aufgabenprofil und Leistungsumfang nicht seriös beziffern. Für einen Vergleich benötigen Sie dieselbe Tätigkeit, Arbeitszeit, Einsatzdauer und dieselben eingeschlossenen Leistungen. Ein genannter Stundenpreis allein zeigt weder die gesamten Einsatzkosten noch den individuellen Verdienst eines Mitarbeiters. Dieser Ratgeber hilft Ihnen, die richtigen Angaben für ein Angebot zusammenzustellen. ## Zuerst das Leistungsmodell festlegen Bei Arbeitnehmerüberlassung wird ein Personaleinsatz vereinbart. Bei direkter Personalvermittlung geht es um die Suche nach Kandidaten zur Einstellung beim Auftraggeber. Die Preisgrundlagen dieser Modelle sind verschieden und müssen getrennt betrachtet werden. Prüfen Sie deshalb vor jedem Zahlenvergleich, welches Modell das Angebot tatsächlich beschreibt. ## Welche Angaben beeinflussen die Kalkulation? Aufgaben, notwendige Qualifikation, Standort, Schichtzeiten und Einsatzdauer bilden die Grundlage der Anfrage. Zusätzliche Anforderungen an Sprache, Erfahrung oder bestimmte Geräte gehören ebenfalls dazu. Benennen Sie Schwankungen und den voraussichtlichen Stundenumfang. Welche Auswirkungen diese Angaben auf den Preis haben, muss aus dem konkreten Angebot hervorgehen; eine allgemeine Preisliste ersetzt diese Kalkulation nicht. ## Enthaltene Leistungen einzeln prüfen Fragen Sie nach, wie Arbeitsstunden erfasst und bestätigt werden und welche Regeln für zusätzliche Zeiten gelten. Lassen Sie erläutern, ob und wie Schichtzuschläge oder weitere Positionen berücksichtigt werden. Unterkunft, Transport und organisatorische Unterstützung sind eigene Prüfpunkte. „All-inclusive“ ist erst aussagekräftig, wenn die enthaltenen Leistungen und etwaige Ausschlüsse im Angebot stehen. ## Angebote auf derselben Grundlage vergleichen Vergleichen Sie bei allen Anbietern dasselbe Aufgabenprofil, dieselbe Anzahl von Personen und denselben Zeitraum. Prüfen Sie Abrechnungseinheit, enthaltene Leistungen sowie Bedingungen bei Änderungen. Ein rechnerischer Vergleich ist beispielsweise möglich, wenn Sie vereinbarte Stunden mit dem angebotenen Satz multiplizieren und zusätzlich vereinbarte Positionen ergänzen. Das ist eine Kalkulationshilfe, kein Preisbeispiel oder Angebot von East Power. ## Gehalt und Kundenpreis nicht gleichsetzen Der Preis für einen Personaleinsatz und das Arbeitsentgelt eines Mitarbeiters bezeichnen unterschiedliche Größen. Aus einer Suchanfrage zum polnischen Stundenlohn folgt deshalb kein belastbarer Angebotspreis für einen Einsatz in Deutschland. Klären Sie die Preisbestandteile direkt im Angebot und prüfen Sie offene arbeits- oder vertragsrechtliche Fragen anhand des konkreten Falls. ## So bereiten Sie eine Kostenanfrage vor Senden Sie Standort, Tätigkeiten, Personen je Schicht, Arbeitszeiten, Start und geplante Dauer. Ergänzen Sie notwendige Qualifikationen und organisatorische Anforderungen. Bitten Sie um eine nachvollziehbare Darstellung der enthaltenen und zusätzlich berechneten Leistungen. Auf dieser Grundlage können Sie Rückfragen gezielt stellen, statt nur die niedrigste einzelne Zahl zu vergleichen. ## Vermittlungsvergütung und Einsatzkosten getrennt vergleichen Eine Vermittlungsvergütung bezahlt die vereinbarte Leistung zur direkten Personalvermittlung. Sie ist vom Entgelt eines Mitarbeiters und von der Abrechnung eines Einsatzes im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zu unterscheiden. Im Angebot müssen Auslöser, Höhe oder Berechnungsgrundlage sowie gegebenenfalls vereinbarte Nachbesetzungsbedingungen stehen. Die Vergütung und Konditionen einer direkten Vermittlung durch East Power werden im konkreten Auftrag vereinbart. ## Arbeitsblatt: zwei Angebote vergleichen - Gemeinsame Vergleichsgrundlage — Gleiche Aufgabe, Qualifikation, Stunden und Zeitraum für beide Angebote - Angebot A: Preisgrundlage — Modell, Einheit, Betrag, Zuschläge und Auslöser der Vergütung - Angebot A: Leistungsumfang — Enthaltene Leistungen, Zusatzkosten und Zuständigkeiten - Angebot B: Preisgrundlage — Modell, Einheit, Betrag, Zuschläge und Auslöser der Vergütung - Angebot B: Leistungsumfang — Enthaltene Leistungen, Zusatzkosten und Zuständigkeiten - Änderungsbedingungen — Verlängerung, andere Stunden, weiterer Suchauftrag oder Nachbesetzung - Ungeklärte Unterschiede — Welche Angaben fehlen für einen fairen Vergleich? ## Prüffragen zum Angebot | Punkt | Frage | | --- | --- | | Aufgaben | Sind Tätigkeiten und Pflichtkenntnisse eindeutig beschrieben? | | Stunden | Welche Stunden werden erfasst, bestätigt und abgerechnet? | | Organisation | Wer trägt die vereinbarten Reise- und Unterkunftsleistungen? | | Änderungen | Wie werden andere Mengen, Schichten oder Zeiträume abgestimmt? | ## Modelle auf derselben Grundlage prüfen | Prüfpunkt | Arbeitnehmerüberlassung | Direkte Personalvermittlung | | --- | --- | --- | | Gegenstand | Vereinbarter Personaleinsatz | Vereinbarte Suche und Vermittlung | | Preisgrundlage | Abrechnungseinheit und vereinbarte Zeiten klären | Vermittlungsvergütung und Auslöser klären | | Leistungsumfang | Unterkunft, Transport, Zuschläge einzeln prüfen | Suche, Vorauswahl und Vorstellung abgrenzen | | Änderung | Zusätzliche Zeiten, Verlängerung und Änderung klären | Weitere Suche und Nachbesetzung klären | Orientierung zur Vorbereitung; kein Angebot und keine Zusage einer verfügbaren Leistung. ## Vorlage zum Ausfüllen: zwei Angebote vergleichen | Angabe | Angebot A | Angebot B | | --- | --- | --- | | Aufgaben und Qualifikation | Noch einzutragen | Noch einzutragen | | Zeitraum und Stundenumfang | Noch einzutragen | Noch einzutragen | | Preisgrundlage / Vergütung | Noch einzutragen | Noch einzutragen | | Enthaltene Leistungen | Noch einzutragen | Noch einzutragen | | Zusätzliche Positionen | Noch einzutragen | Noch einzutragen | | Bedingungen bei Änderungen | Noch einzutragen | Noch einzutragen | Orientierung zur Vorbereitung; kein Angebot und keine Zusage einer verfügbaren Leistung. ## Was kosten Leiharbeiter aus Polen pro Stunde? Ohne Aufgabenprofil, Zeitraum und Leistungsumfang lässt sich kein verlässlicher Preis nennen. East Power veröffentlicht hier keine pauschale Preisliste. Nutzen Sie eine konkrete Anfrage als Grundlage für die Abstimmung. ## Sind Unterkunft und Anreise automatisch enthalten? Der Umfang muss im Angebot benannt werden. Teilen Sie mit, ob Sie diese Organisation selbst übernehmen oder Unterstützung besprechen möchten. ## Related concepts - [Arbeitnehmerüberlassung für Ihren Personalbedarf](leistungen--zeitarbeit.md) - [Zeitarbeit und Personalvermittlung](ratgeber--zeitarbeit-personalvermittlung.md) - [Personalanfrage vorbereiten](ratgeber--personalbedarf-planen.md) - [Ihre Personalanfrage](personal-anfragen.md) - [Checkliste](ratgeber--zusammenarbeit-starten.md)