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title: "Checkliste: Zusammenarbeit und Personaleinsatz starten"
description: "Vom abgestimmten Profil bis zur ersten Schicht: Nutzen Sie diese Checkliste, um Aufgaben, Zuständigkeiten und offene Punkte vor dem Einsatz durchzugehen. Die Liste unterstützt Ihre Vorbereitung und bestätigt keine rechtliche oder betriebliche Freigabe."
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# Checkliste: Zusammenarbeit und Personaleinsatz starten

Vom abgestimmten Profil bis zur ersten Schicht: Nutzen Sie diese Checkliste, um Aufgaben, Zuständigkeiten und offene Punkte vor dem Einsatz durchzugehen. Die Liste unterstützt Ihre Vorbereitung und bestätigt keine rechtliche oder betriebliche Freigabe.

## Vor der Vereinbarung

Klären Sie zuerst Aufgaben, Einsatzmodell, benannten Vertragspartner und Leistungsumfang. Halten Sie offene Punkte mit zuständiger Person und Termin fest. Ein Haken in dieser Liste ersetzt weder eine Dokumentenprüfung noch eine Vereinbarung.

## Vor dem ersten Arbeitstag

Organisieren Sie Zugang, Arbeitsmittel und Einweisung am konkreten Arbeitsplatz. Stimmen Sie ab, wo die Person sich meldet und wer bei Rückfragen erreichbar ist. Unterkunft oder Anreise gehören nur dann zum Ablauf, wenn ihre Organisation vereinbart wurde.

## Am Start und nach der Einweisung

Zeigen Sie den Arbeitsablauf, vereinbarte Prüfschritte und den Meldeweg bei Abweichungen. Lassen Sie die Person den Ablauf in eigenen Worten oder praktisch wiedergeben. Klären Sie offene Fragen, bevor selbstständige Aufgaben übernommen werden.

## Nach der ersten Schicht

Vergleichen Sie die tatsächlich ausgeführten Aufgaben mit dem vereinbarten Profil. Erfassen Sie, ob Einweisung, Kommunikation und Arbeitsmittel ausreichen. Änderungen am Aufgabenbereich oder am Personalbedarf werden mit den zuständigen Ansprechpartnern abgestimmt.

## Start-Checkliste

- [ ] Aufgabenprofil und Grenzen der Tätigkeit sind abgestimmt.
- [ ] Vertragspartner, Modell und Leistungsumfang sind benannt.
- [ ] Erforderliche Unterlagen und ihre Prüfung sind fallbezogen geklärt.
- [ ] Personen je Schicht, Zeitraum und Arbeitszeiten sind abgestimmt.
- [ ] Treffpunkt, Zugang und Ansprechperson am ersten Tag sind bekannt.
- [ ] Arbeitsmittel und notwendige Ausrüstung sind vorbereitet.
- [ ] Einweisung und Arbeitsplatzanforderungen haben eine zuständige Person.
- [ ] Vereinbarte Reise- oder Unterkunftsorganisation ist geklärt.
- [ ] Arbeitsablauf, Prüfschritte und Meldewege wurden gezeigt.
- [ ] Offene Fragen wurden vor selbstständigen Aufgaben besprochen.
- [ ] Stundenbestätigung und Rückmeldung nach der ersten Schicht sind organisiert.
- [ ] Änderungen und noch offene Punkte haben Ansprechpartner und Termin.

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