Was kostet Personal aus Polen und Osteuropa?

Bei Arbeitnehmerüberlassung wird ein Personaleinsatz vereinbart. Bei direkter Personalvermittlung geht es um die Suche nach Kandidaten zur Einstellung beim Auftraggeber. Die Preisgrundlagen dieser Modelle sind verschieden und müssen getrennt betrachtet werden. Prüfen Sie deshalb vor jedem Zahlenvergleich, welches Modell das Angebot tatsächlich beschreibt.

Aufgaben, notwendige Qualifikation, Standort, Schichtzeiten und Einsatzdauer bilden die Grundlage der Anfrage. Zusätzliche Anforderungen an Sprache, Erfahrung oder bestimmte Geräte gehören ebenfalls dazu. Benennen Sie Schwankungen und den voraussichtlichen Stundenumfang. Welche Auswirkungen diese Angaben auf den Preis haben, muss aus dem konkreten Angebot hervorgehen; eine allgemeine Preisliste ersetzt diese Kalkulation nicht.

Fragen Sie nach, wie Arbeitsstunden erfasst und bestätigt werden und welche Regeln für zusätzliche Zeiten gelten. Lassen Sie erläutern, ob und wie Schichtzuschläge oder weitere Positionen berücksichtigt werden. Unterkunft, Transport und organisatorische Unterstützung sind eigene Prüfpunkte. „All-inclusive“ ist erst aussagekräftig, wenn die enthaltenen Leistungen und etwaige Ausschlüsse im Angebot stehen.

Vergleichen Sie bei allen Anbietern dasselbe Aufgabenprofil, dieselbe Anzahl von Personen und denselben Zeitraum. Prüfen Sie Abrechnungseinheit, enthaltene Leistungen sowie Bedingungen bei Änderungen. Ein rechnerischer Vergleich ist beispielsweise möglich, wenn Sie vereinbarte Stunden mit dem angebotenen Satz multiplizieren und zusätzlich vereinbarte Positionen ergänzen. Das ist eine Kalkulationshilfe, kein Preisbeispiel oder Angebot von East Power.

Der Preis für einen Personaleinsatz und das Arbeitsentgelt eines Mitarbeiters bezeichnen unterschiedliche Größen. Aus einer Suchanfrage zum polnischen Stundenlohn folgt deshalb kein belastbarer Angebotspreis für einen Einsatz in Deutschland. Klären Sie die Preisbestandteile direkt im Angebot und prüfen Sie offene arbeits- oder vertragsrechtliche Fragen anhand des konkreten Falls.

Senden Sie Standort, Tätigkeiten, Personen je Schicht, Arbeitszeiten, Start und geplante Dauer. Ergänzen Sie notwendige Qualifikationen und organisatorische Anforderungen. Bitten Sie um eine nachvollziehbare Darstellung der enthaltenen und zusätzlich berechneten Leistungen. Auf dieser Grundlage können Sie Rückfragen gezielt stellen, statt nur die niedrigste einzelne Zahl zu vergleichen.

Eine Vermittlungsvergütung bezahlt die vereinbarte Leistung zur direkten Personalvermittlung. Sie ist vom Entgelt eines Mitarbeiters und von der Abrechnung eines Einsatzes im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zu unterscheiden. Im Angebot müssen Auslöser, Höhe oder Berechnungsgrundlage sowie gegebenenfalls vereinbarte Nachbesetzungsbedingungen stehen. Die Vergütung und Konditionen einer direkten Vermittlung durch East Power werden im konkreten Auftrag vereinbart.